岗位内容：
1. 负责员工关系管理，包括绩效管理、员工培养、人员变更等工作；
2.制订实施人员招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选拔等工作；
3. 组织实施绩效管理制度，协助制定薪酬福利等制度；
4. 处理员工投诉、纠纷等相关员工关系事宜。

任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大专及以上学历，从事人力资源管理岗位2年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 有团队合作精神，对工作认真负责。