岗位职责：
1.负责制定和完善人力资源相关制度、流程梳理，薪酬绩效体系的完善，跟踪制度执行情况，营造良好的企业氛围；
2.负责公司人力资源的整体规划、人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等六大模块的规划工作，督导各项工作的实施及管理；具体工作有曾经成功为多家门店开展招聘活动，熟悉招聘一线销售人员的技巧，包括面试流程的设计和筛选标准的制定，能够在短时间内为门店补充人力；并且有过组织员工培训的经验，如针对农产品和保健品知识、销售技巧等方面的培训
3.按照市场部门需求与人才梯队规划，沟通调研和收集业务部门的培训需求，做好衔接与沟通，并推动落地市场部门的年度/季度/月度培训计划；
4.5年以上hr全模块实操经验，熟悉劳动法及用工风险管控；
5.任职要求：
1、教育水平：大专及以上学历；
2、专业要求：人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业
3、工作经验：具备5年以上人力资源管理经验
4、资源要求：具备丰富的招聘资源、行业内人脉资源，能助力区域快速招聘人才
4、通用/操作技能求：office办公软件，具备良好文字表达能力与报告编写能力
5、管理/领导能力 ：统筹规划、团队打造
6、通用行为能力：业务理解、沟通协作、结果导向