岗位职责
一、战略规划与决策支撑
1. 契合公司战略，制定短、中、长期人力资源规划及配套制度，并推进落地。
2. 深度参与公司战略决策，就人力资源、组织建设与行政管理提供专业策略建议，赋能决策制定。
3. 前瞻性预测并统筹人力资源需求，依据经营与市场动态，灵活调整组织架构、人员配置及薪酬福利体系。
二、组织发展与效能提升
1. 设计并优化公司组织架构，明晰各部门及岗位责权与工作流程，提升组织运作效率。
2. 主导组织变革管理，推动内部流程优化与改进，适配业务及生产发展需求。
三、项目协同与交付保障
1. 参与重要项目策划筹备，为项目团队提供全方位人力资源支持。
2. 跟进项目执行，协调解决人力资源问题，确保项目按时、高质量交付。
四、战略解码与执行管控
1. 将公司整体战略目标细化为具体人力资源行动计划与指标。
2. 定期评估战略拆解执行情况，动态调整优化，保障执行效果。
五、人才全生命周期管理
1. 制定并完善人才招聘策略与流程，负责中高层管理及关键技术岗位人才选拔引进，夯实人才储备。
2. 协同业务与生产部门，精准绘制人才画像，指导招聘团队高效筛选候选人，提升招聘效能。
3. 构建并实施人才培养体系，涵盖新员工入职、岗位技能及领导力发展等培训，提升员工综合素养。
4. 搭建员工职业发展通道，提供晋升机遇与职业发展指导。
5. 打造核心团队与业务骨干，推进人才梯队建设，精通人才甄别与选拔，完善人才储备机制。
五、绩效管理体系构建与实施
1. 搭建科学完善的绩效评估体系，确保评估公平、公正、公开。
2. 组织开展绩效评估工作，依据结果提供奖惩建议，激励员工提升绩效表现。
六、 薪酬福利体系优化与管理
1. 设计并优化薪酬体系，保障薪酬竞争力与内部公平性。
2. 统筹管理员工福利计划，包括社保、商保、带薪休假等，提升员工满意度。
七、 员工关系维护与管理
1. 建立并维护良好员工关系，妥善解决员工问题与纠纷，营造和谐工作氛围。
2. 定期开展员工满意度调查，依据结果制定改进措施，增强员工归属感与忠诚度。

职位要求
1. 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2. 拥有5年以上人力资源工作经验，其中3年以上总监岗位任职经历，需提供具体业绩成果。
3. 具备3年以上生产管理主导经验，熟练运用okr进行战略解码，有设计战略地图或平衡计分卡经验。
4. 具备卓越领导力，沟通、协调与分析能力突出。
5. 拥有战略思维，擅长团队整合，计划与执行能力强。

薪酬福利
定薪标准：高管岗位，薪资福利面议
上班地点：浮宫万洋城（小浣熊对面）