工作职责：
1、负责梳理年度组织架构，确定人才需求计划，匹配招聘计划，负责人员招聘、录用、转正、绩效考核、考勤、薪酬福利、培训等管理工作。
2、负责劳动合同的签订以及劳动关系的处理、员工医社保的办理及人事档案的管理；
3.做好对外公共关系的协调，协助处理相关的商务接待工作。
4.审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。
5.督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况；对公司相关部门的工作进行沟通和协调。
6.处理董事长授权的其它事务。

任职要求：
1、28-50岁，全日制大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源类专业，3年以上同岗位管理经验；有家具厂行政管理工作经验优先。
2、具备较强的目标感、系统规划性、快速学习迁移能力及跨部门沟通协调能力；
3、自驱、聪慧、愿意陪同企业发展，具有长期思维的优先考虑。
4、精通所在地劳动政策、法规，熟悉所在地各项企业奖励情况。
5、熟练使用office办公软件，具备较强的文字功底。
6、工作细心，有较强的责任心、执行力和抗压力。