一 、工作描述：
1、负责招聘网站的职位发布更新并进行简历筛选，电话预约 ；
2、负责全体员工的人事档案管理工作；
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、协助维护公司招聘网站以及其他招聘渠道。

二、岗位职责：
1.完成指定的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.推行公司各类规章制度的实施；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.组织员工活动，完善员工福利，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决问题的能力

三、岗位要求：
1.本科学历以上，人力资源、行政和企业管理相关专业；
2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。
3.对人力资源各模块有一点了解，对人力资源基础事务性工作有一定的实操工作经验，熟悉国家各项劳动法律法规政策；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对招聘管理工作有娴熟的处理技巧；
5.有一年以上人事工作经验者优先，优秀应届生亦择优录用。