岗位任职要求：
1. 大学或本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验：具有五年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉模块化或全盘hr工作；
3. 工作技能：
- 熟悉劳动法、社保公积金政策相关信息
- 熟练使用office办公软件及hr系统（如sap、用友、钉钉等）；
- 具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力和抗压能力；
4. 加分项：
- 持有国家人力资源管理师证书（**/二级）；
- 制造业/行业经验优先；
- 具备团队管理经验或项目推动经验。
岗位职责：
1. 负责公司人力资源全流程工作，包括招聘、员工关系、培训发展、薪酬福利、绩效管理等；
2. 制定并执行招聘计划，通过多渠道筛选、面试、录用合适人才，优化招聘效率；
3. 监督人事行政部门对员工档案，处理入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规；
4. 负责搭建员工培训体系，组织内部培训及外部资源对接，提升员工能力；
5. 负责薪酬福利体系设计与优化，定期进行市场薪酬调研；
6. 推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工满意度；
7. 熟悉劳动法律法规，规避用工风险，处理劳动纠纷及突发事件；
8. 完善人力资源制度、流程，推动人力资源数字化管理。