岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔。
2、完成公司制定的战略发展目标，并监督执行与检查。
3、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案。
4、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能并制定岗位说明书。
5、组织修订完善公司各项管理制度。
6、优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
7、优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
岗位要求：
1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历。
2、3年以上人事行政工作经验，3年以上服务于工业制造、食品工厂等行业的制造贸易型企业经验。
3、熟悉、了解现代企业管理模式。
4、具有一定的环境和人际关系协调力和变革管理的能力。
5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
6、擅长总结归纳，讲究工作效率。
7、工作日上班时间：8:30-12:00；13:30-17:30
薪资：8000 - 12000k
基础底薪+岗位工资+效绩考核+福利待遇+双休+法定节假日（医社保 五险一金等 高级管理人员可以提供 独立单间住宿房间 ）