岗位职责：
1、合理设计公司组织结构
2、制定培训计划，对员工进行培训开发
3、加强员工管理，做到人尽其才
4、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理
5、建设，完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展。
6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善。
7、负责公司的招聘，培训绩效薪酬，组织发展，员工关系及企业文化等。
任职资格：
1、5年以上人力资源管理经验；
2、快消行业，有线下零售及电商公司人事管理经验；
3、能够接受出差！