岗位职责：
一、技术战略规划与决策
1. 依据企业战略目标、市场动态及行业技术走向，主导制定设备技术发展的中长期规划，明确设备更新换代、技术升级的路线图与时间表，确保企业设备技术水平领先性与适用性。
2. 针对重大设备投资、技术改造项目，开展可行性研究与效益评估，运用专业知识与经验，为企业管理层提供精准决策依据，抉择最优技术方案与设备选型配置，把控项目投资回报率。
二、设备全生命周期管理
1. 选型采购：深度参与设备选型工作，结合生产工艺、产能需求、成本预算等要素，筛选性能卓越、可靠性高且性价比优的设备；协同采购部门，审核设备供应商资质、技术条款，把控设备采购质量与交付进度。
2. 安装调试：统筹设备安装工程，组织技术团队编制安装方案，监督施工现场，确保安装流程合规、质量过硬；主导设备调试工作，设定调试参数，验收调试结果，保障设备交付即可稳定运行。
3. 运维管控：搭建设备运维管理体系，制定日常巡检、保养计划与标准操作规程，利用信息化手段监控设备运行状态，预测故障风险；遇重大故障，迅速组建抢修团队，剖析故障根因，制定修复与预防举措。
4. 报废处置：依据设备服役年限、技术淘汰状况及运行效能，判定设备报废时机；规划报废设备环保拆解、资产残值回收流程，确保资产处置合法合规、效益最大化。
三、技术创新与应用
1. 跟踪前沿设备技术，挖掘契合企业需求的创新点，如工业 4.0 智能化升级、节能环保新技术应用等；攻克技术难题，推动设备技术革新成果落地。
2. 负责新技术、新工艺在设备上的导入与推广，组织技术培训与实操指导，确保一线人员掌握新技术应用要领，助力提升生产效率、产品质量与节能减排水平。
四、团队建设与人才培养
1. 依据设备管理与技术研发需求，组建多专业、多层次的技术团队，涵盖机械、电气、自动化等领域；明确各岗位职责、技能要求，制定人才招聘计划，充实团队力量。
2. 规划年度培训方案，开展内部技术交流、专家授课、外部培训深造等活动，提升团队成员专业理论与实践技能；建立人才激励机制，鼓励技术创新与成果产出，营造积极进取的团队氛围。
任职要求：
1、有5-8年以上工作经验
2、本科及以上学历，机械工程、电气工程、自动化等相关专业，扎实掌握专业理论，熟悉机械设计、电气控制、自动化系统原理。
3、精通 CAD、SolidWorks 等绘图软件，熟练运用 PLC 编程、组态软件进行设备控制与监控，具备数据分析