一、岗位职责：
1. 负责员工招聘与选拔，按照相关程序发布招聘信息、筛选简历、组织面试；
2. 负责劳动关系管理，办理员工入职手续、社会保险、离职手续等；
3. 负责员工劳动合同进行日常管理（合同签订、续签、变更等），接收政府补贴申领工作；
4. 负责员工的绩效考评和薪酬管理；
5. 负责公司的行政事务，包括公司的办公用品的购买管理，公司固定资产管理，维持良好的办公环境和办公秩序；
6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
7. 协助制订、监督和执行公司行政规章制度；
8. 负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

二、岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，两年以上人事行政管理工作经验；
2. 熟悉劳动人事法规、劳动用工报备、社会保险、劳动合同办理等工作流程；
3. 良好的语言表达、沟通、协调及组织能力，工作效率高，条理性强，有团队合作精神；
4. 熟练操作办公软件及常见办公设备。

三、关于我们
1. 5A级优质写字楼办公环境、大楼配有咖啡休息区、食堂。
2. 双休，五天7小时制，依法享有法定节假日，拒绝大小周，拒绝加班。
3. 销售额年年翻番增长，初创团队却有大潜力，主管，总监，合伙人，未来可期。