懂法务、人事、安全、行政方面知识，会office办公软件操作的。
岗位内容:
一、员工招聘 1.人力资源规划，根据企业的发展战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。 2.负责公司招聘与员工配置，负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用等。负责员工的配置和调动工作，确保员工与岗位匹配，提高工作效率。制定员工培训计划，组织员工参加各类培训，提升员工的技能和素质。 3. 处理公司员工关系问题，包括劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作；做好员工的入职管理，负责员工合同等建立档案管理；做好入职、岗位调动、部门汇总表工作. 4.负责办理员工生产责任险、社医院保险等工作。
二、薪酬管理 1.负责公司的考勤管理，并严格按照《考勤管理规定》执行，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算及调薪等提供基础资料及依据； 2.协助修订各种薪酬制度，做好调薪档案管理，建立薪酬专项档案管理工作。按薪酬及相应规定，认真计算员工薪酬，按时准确提交财务部门复核；审核各种薪酬凭证，如餐费、电费、违章扣款、绩效工资等。 三、考核制度管理 1.协助组织开展公司各部门、各厂管理人员及主要技术岗位人员的绩效考核管理工 2.做好绩效面谈、员工转正面谈、调查记录工作； 3.协助总经理编制部门所有管理制度且执行到位。对员工不良行为、公共场所违章违纪行为可直接进行劝告、制止、处罚；
四、员工关系管理 1.关注国家在劳动人事方面的政策及其变化，并及时应用，申报奖励。 2.协助组织建立用人风险防范体系。及时了解员工的动态，员工援助、员工心理开导，帮助员工解决问题。 3. 协助处理重大劳动争议并分析劳动纠纷问题，改进、完善劳动关系政策 5.协助处理集体合同编制、突发事件管理。
五、日常行政管理 1.食堂管理 ①对食堂菜品、清洁、食品安全进行监督 ②不定期调查市场菜价格，确保质量好、价格优。 ③负责食堂每月采购各供应商的账单核对、审核报批； 2. 保安管理 ①负责公司保安工作监督。对保安队员日常行为及工作进行检查、考评，对违纪行为有处罚的权利； 2.不定检查保安工作，检查外来车辆、外来人员是否按公司规定登记办理相关手续。 3.环境卫生管理 ①负责公司环境卫生绿化管理。对花木工、清洁工的公共区域卫生、花木工有直接分派工作的权利； ②检查车间卫生，产品摆放等是否符合整理、整顿、清扫、清洁要求； ③负责公司生活垃圾处理检查，生产垃圾摆放运输并做好数据统计及相关工作； 4.宿舍管理 ①做好公司员工宿舍水费、电费管理，每月定时抄表上报财务部，便于薪资核算； ②公司租房手续办理及协助员工办理租房手续；③客户宾馆住宿按排； ④做好员工宿舍入住安排，离职后清查，对所有宿舍进行安排、维护维修； 5.党工委管理 1.协助总监做好工会工作 2.协助总监做好党建工作
六、安全管理 1．参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。 2．参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。 3．参与组织开展危险源辨识和评估活动，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施。 4．组织与协助本单位应急救援演练活动。 5．检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。 6．制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。 7．督促落实本单位安全生产整改措施。 8．负责特殊工种培训联系及相关资料准备工作
七、项目申报 1．协助做好工厂质量、人权等体系年检、申报等工作； 2．指导职能部门做好体系（培训、编辑）等工作 3．做好公司营业执照及相关证书的年检工作。 八、完成上级领导交办其他工作