一、岗位职责：
1、协助上级进行岗位分析，制定公司人力编制；
2、负责公司员工招聘配置和储备工作的全面开展；
3、办理员工入职离职调动手续；
4、员工关系维护、员工活动组织；
5、其他临时事项的处理；
二、岗位要求：
1、大学专科以上学历；
2、具有两年以上人事工作经验或一年以上人事主管经验
3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
4、熟悉日常人事管理的业务流程；
三、薪资待遇：
1、综合薪资5000-7000；
2、提供六险、住宿、13薪、带薪年假、季度团建、月度聚餐、生日福利、节日福利等；