一、岗位职责：
1、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。
2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，把合适的人配置到适当的工作岗位上，引导新员工进入组织，熟悉环境，使新员工能尽早适应新的工作岗位，开发新员工的工作技能，提高每位新员工的工作绩效。
3、协助公司总经理制定、实施和修订员工薪酬方案的，并对公司薪酬情况进行监控。同时负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷
4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回.
5、负责公司固定资产录入、盘点数据提交财务处存档。
6、协助总经理拟定各部门岗位员工绩效考核标准并进行考核核算。
7、负责考核公司保洁员工作。
8、完成上级领导交代的任务。
二、岗位要求：
1、有3年以上相关人事管理经验者优先
2、具体要求面议
三、薪资待遇：
1、3000-5000元/月，试用期1-3个月。
2、月休4天，节日福利