技能要求：
人力资源管理
岗位职责：
1、负责招聘渠道维护及开发，同时满足公司人才需求；
2、负责管理并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责协助组织培训管理工作开展；
4、负责协助国内各子公司薪酬绩效方案制定；
5、领导交办的临时性事务
任职要求：
1.年龄25-35岁，人力资源、工商管理学等相关专业；
2.具备一年以上同岗位工作经验，较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力；
3.优秀的资源挖掘能力与资源协调能力，熟悉各种招聘渠道；
福利待遇：
1、5天7小时工作制，周未双休；
2、提供免费午餐、医社保、节日福利、生日福利、体检福利、旅游福利、年终奖等。
薪资：4500-5000