一、岗位职责：

1、负责分公司的薪酬报表以及各类人事报表；

2、合理使用招聘渠道完成招聘；

3、完成总部跳线安培的培训任务的落地和监督，并管理备案培训相关资料；

4、控制预算，控制人力成本及人员编制；

5、协调组织新员工入职培训，讲授企业文化课程；

6、开展对营造分公司文化氛围有利的团队建设活动；

7、员工档案管理，人员入、转、离的手续办理以及劳动合同的签订；

8、薪酬福利管理。

二、任职要求：

1、大专以上学历；

2、熟练使用电脑软件；

3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；

4、具备相关经验优先