2025陕西开展陕西煤业中层正职管理人员竞聘5人公告

根据陕西煤业股份有限公司部门设置及人员配备情况，现就开展公司中层正职管理人员公开竞聘事宜公告如下。

一、竞聘岗位

陕西煤业股份有限公司生产技术部经理、机电装备信息部经理、驻榆安全生产部经理、企业管理部经理、人力资源部经理，共5个岗位。

二、报名范围

集团公司在册员工。

三、竞聘条件

(一)基本条件

1.政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规。

3.未受到党纪政务政纪处分、诫勉、组织处理，或受到处分但影响期已满且不影响任用的。

4.近三年年度考核称职(合格)及以上等次。

5.具备正常履行职责的身体条件。

(二)资格条件

1.工龄：应当具有累计5年以上企业工作经历。

2.任职年限(满足1个条件即可)：

(1)现任集团公司中层管理二级岗位;

(2)集团公司中层管理三级岗位任职满2年及以上;

(3)集团公司中层管理三级岗位和中层管理四级岗位累计任职满5年及以上。

3.学历和职称：应当具有大学及以上文化程度或中级及以上专业技术职称。

4.履职经历：具有3年以上与所竞聘岗位相同或相似工作经历。其中：生产技术部经理和驻榆安全生产部经理岗位要求具有二级单位生产部长、煤矿矿长、煤矿总工两个以上岗位经历;机电装备信息部经理岗位要求具有二级单位机电部长、煤矿矿长、煤矿机电矿长两个以上岗位经历;企业管理部经理和人力资源部经理岗位，需分别具有中三级的企业管理或人力资源岗位工作经历。

四、竞聘流程及时间安排

(一)公开报名(2月21日至24日)

1.个人报名：报名人员填写《岗位竞聘报名表》，并结合《竞聘报名人员测评打分表》进行自评打分，提供相应佐证材料。每人限报1个岗位。

2.资格初审：报名人员所在单位党委进行初审，并对初审合格人员基本条件进行评分，逐人填写《竞聘报名人员测评打分表》。

3.汇总上报：初审单位填写《竞聘报名人员汇总表》，于2月24日18:00前上报，逾期不予接收。

报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘报名人员汇总表》《竞聘报名人员测评打分表》、佐证材料(竞聘报名人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等)。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至指定邮箱。

(二)资格审核(2月25日)

对照竞聘条件，进行资格审核，形成《竞聘报名人员条件审查表》，确定资格审核合格人员。每个岗位资格审核合格人数少于3人的，取消此岗位竞聘。

(三)笔试和面试(2月26日至27日)

1.评价(50分)：依据佐证材料和人事档案，从学历、年龄、专业、工作经验、管理阅历、个人奖励、工作业绩等方面，对竞聘人员进行测评打分。

2.笔试(50分)：结合竞聘岗位要求，由第三方测评机构采用适当方式进行。

按照评价与笔试成绩总和进行排名，每个竞聘岗位前5名进入面试环节(末位成绩并列者，同时进入面试)。

3.面试(100分)

(1)自我阐述(40分)：主要包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等。

(2)随机必答和自由问答(60分)。

笔试和面试结果均现场出分、现场确认。

(四)确定人选

按照总分=(评价+笔试)成绩×40%+面试成绩×60%进行排名，以1：1的比例确定岗位人选后，根据规定开展组织考察，研究决定任用。

原标题：关于开展陕西煤业中层正职管理人员公开竞聘的公告

文章来源：http://www.shccig.com/detail/1423634